最近，小客和小创之间展开了一场关于人工智能与就业的深度对话股票配资排名，其中涉及的观点和现象，值得我们每个人深思。
小客一脸担忧地跟小创说：“小创，你知道吗？在大数据峰会上，有位大咖说人工智能十年后会让很多人失业，这也太吓人了！”
小创听后，沉思片刻说道：“这话听起来有点夸张，但其实是有一定依据的。就拿去年来说，全球机器人产业规模超过了200亿美元，其中工业机械占比高达63%，全球售出的工业机器人多达29万台。而且，中国已经连续五年成为全球最大的机器人市场了。”
小客听了，更加紧张了，赶忙问道：“那这么说，很多工作真的会被机器人取代吗？”小创点了点头，解释道：“没错，确实有不少工作面临被取代的风险。比如说，未来可能会有80%的超市店员因为收银机器人的普及而不得不转型。还有，一旦无人驾驶技术全面普及，驾校教练和交警的工作内容也会发生很大的变化。另外，不少智力岗位也存在被替代的可能性。”
展开剩余66%小客听后，满脸愁容：“那真会大面积失业吗？这可怎么办啊！”小创安慰道：“其实，纠结人工智能到底会不会取代工作已经没有太大意义了。因为这种趋势已经融入了我们的生活，关键是要看未来雇佣关系会发生怎样的变化。未来，传统雇员的数量可能会减少，而个体的价值会不断上升，组织也会变得更加开放和共享。”
小客一脸疑惑：“这话怎么理解呢？”小创耐心地解释：“二十多年前，发达国家就开始搞工作外包了。现在，人们的选择更多，公司会挑选合适的人，员工也能挑选自己喜欢的工作，主要看双方的技能匹配度。而且，人才会在全球范围内流动，企业通过外包还能节省成本呢。”
小客若有所思：“个体价值确实很重要，那这对企业管理会有什么影响呢？”小创认真地说：“影响可大了。以前企业主要依靠内部的全职员工，现在管理者要学会整合各种资源，组织结构也会发生变化，工作任务更多地依靠知识传递来完成。”
小客不禁感叹：“看来传统雇员时代真的快要终结了，那我们该怎么办呢？”小创笑着说：“我们要打破传统的全职雇佣思维，去适应雇佣模式的改变。我自己就在技能服务交易平台上靠技能接单，这样既灵活又能充分发挥自己的特长。”
小客听了，坚定地说：“你说得对，我也得赶紧提升自己的技能，争取在平台上找到合适的机会。”
在这个人工智能飞速发展的时代，我们每个人都应该未雨绸缪，不断提升自己的能力，以适应未来的变化。大家对人工智能与就业这个问题有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！
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